護理師好薪酸?她嘆「醫院留任優渥方案」根本等死 內行人曝關鍵

護理師好薪酸?她嘆「醫院留任優渥方案」根本等死 內行人曝關鍵

護理師是維持醫療產業正常運作的重要角色。(示意圖/Shutterstock)

護理師照護病人一切大小事,是醫療產業中相當重要的一環。近日有護理師分享某醫院的「護理師留任優渥方案」,直呼時薪看了讓人心酸,希望該院護理部好好重視員工。貼文一出,不少護理師紛紛痛批該時薪根本不到法定基本時薪176元,不過有內行人指出,護理師的薪資本來就不適用兼職人員計算方式,醫院的薪資計算並無違法,而是依照相關法規規定。

原PO投稿臉書粉專「靠北護理師」發文公開某醫院手術室的護理師薪資表格,「時薪看了真的會心酸酸的」,指出護理師表達不滿後,主管提出每天讓員工加班0.5小時,「當作施捨給大家的薪水」,並希望員工別再公開表達不滿,「我只能說,不靠X就等死啊」,認爲醫院沒辦法順利招募新人不是他們的問題,他們公開薪資規定只是陳述事實。

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一位護理師分享某醫院手術室的護理師留任方案。(翻攝自靠北護理師臉書)

對此,許多人看了薪水規定後,紛紛直呼「難怪留不住人」、「連勞基法的基本時薪176元/時都沒有⋯這個是?」、「超商時薪都比較高,真的好優渥」、「170?連高中在學打工都不如」、「好優渥啊,時薪跟我在外面混吃等死還低,要負擔的卻是病人生死」。

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不過也有內行人指出,醫院的給薪並無不當,「月薪制不看時薪的,算時薪是打工才用時薪算」、「基本時薪是兼職的薪水,領月薪的不能這樣算」、「這時薪是月薪換算過去的,很多人會搞錯」。

另外有網友依據原PO發文、附圖分析,院方加薪的方式就是員工每天上班多0.5小時,一個月22天是11小時,等於每個月多了2506元,醫院將加班費加到3011元,兩年等於多了72257元,但實際上只是每個月只多500元左右。

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